El comité de empresa pide a Nueva Pescanova un plan de viabilidad frente a un ERE injusto

“Este ERE no es más que una medida parcial, poco imaginativa e injusta y los trabajadores no son los culpables de esta situación.

Creemos que la empresa debe elaborar un plan de viabilidad y estar al lado de las personas que han llevado a la compañía a ser una marca de referencia en la industria y sinónimo de calidad entre los consumidores de sus principales mercados”, ha afirmado en un comunicado.

El Comité de Empresa recuerda que este ERE afecta a 100 trabajadores de una plantilla de 335 personas de las oficinas centrales y corporativas por lo que ha pedido a la empresa una suspensión formal del proceso para entablar una negociación “de buena fe”.

La oferta fue rechazada la semana pasada por la compañía a través de un comunicado en el que, según el comité de empresa, se atrevió a afirmar que se debe abordar este proceso sin deteriorar el clima social y en el que emplazó a los sindicatos a una mesa de negociación.