Los cuidados lastran a las mujeres en el empleo

Según indica el INE (Mujeres y Hombres en España – actualizado a mayo de 2025), la tasa de empleo de personas de 25 a 49 años, según el número de hijos/hijas, presenta amplias brechas de género: de 16 puntos porcentuales en el caso de tener 1 hijo/hija: (Hombres 91,1% / Mujeres 71,8%), de 20 puntos, en el caso de ser 2 hijos/hijas: (H 90,4% / M 70,8%), y de hasta 36 puntos, si se tienen 3 o más (H 86,0% / M 50,3%).

Esta penalización es solo un ejemplo de las diferentes situaciones desfavorables y/o discriminatorias que la falta de corresponsabilidad pública, social, empresarial y masculina genera a un amplio conjunto de trabajadoras (“inactividad” debida a obligaciones de cuidado, excedencias feminizadas, tiempo parcial involuntario, etc.), con graves consecuencias para las mujeres: económicas (brecha salarial, brecha en pensiones), en salud (doble jornada y riesgos psicosociales, más accidentes de trabajo in itinere, etc.), pobreza de tiempo (de descanso, de participación, de desarrollo personal o autocuidado).

Y también consecuencias en el conjunto de la sociedad y en la democracia: pervivencia de un imaginario cultural que fija la posición subordinada de las mujeres a las necesidades de la familia, generando efectos de discriminación indirecta en varios ámbitos y mayor riesgo de violencias machistas; desvalorización social y económica de los trabajos profesionales de cuidados y, además, negligencia, por lentitud u omisión, en el avance hacia una sociedad corresponsable.

En este Día Estatal de la Conciliación y la Corresponsabilidad, CCOO reclama más diligencia en el avance hacia una sociedad corresponsable a los poderes públicos, la sociedad, las empresas y una mayor implicación de los hombres.

CCOO ha formalizado su Propuesta de Pacto estatal e integral de Cuidados elaborado por un Grupo de Trabajo confederal de Cuidados (coordinado por la secretaría de Mujeres e Igualdad con la participación de las federaciones de Enseñanza, Hábitat, FSC, FSS, Pensionistas y las secretarías confederales de Acción Sindical, Salud Laboral y Políticas Públicas) que ha elaborado también 100 medidas para un Pacto Estatal e integral de cuidados y que está trabajando en una tercera fase de aplicación y propuestas, más pegadas a la realidad de las transiciones en marcha y a las distintas realidades locales y territoriales, para avanzar hacia una política pública, integral y articulada, de los cuidados como pilar del estado de bienestar.

Avanzar en conciliación corresponsable, en opinión de Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad “implica dialogar sobre las medidas del Pacto de Cuidados, medidas que se orientan tanto al Diálogo Social como a la negociación colectiva, nuestras propuestas para el VI AENC, por ejemplo”.

En este sentido, destaca los permisos retribuidos y las propuestas de reorganización del tiempo de trabajo o la apuesta por servicios públicos accesibles y de calidad, desde la profesionalización y revalorización social y económica de las ocupaciones de cuidado. Según Vidal, “también es fundamental reformar el tiempo parcial, que tanto perjudica a las mujeres, sus salarios y sus condiciones de vida.”.

Finalmente, es preciso subrayar la necesaria creación de nuevos empleos en un contexto de aumento de demanda de personas necesitadas de cuidados. “El número habría que concretarlo desde los respectivos escenarios de Diálogo Social, pero estimamos, siguiendo a la OIT, que se aproximarán a más de 1 millón de aquí a 2030”, concluye Vidal.