Yolanda Díaz anuncia una campaña contra las plataformas que cobran por intermediar en la contratación de trabajadoras en el hogar

Díaz ha denunciado que estas prácticas "hacen competencia desleal" y vulneran la legalidad vigente, recordando que la Ley de Empleo garantiza la gratuidad de los servicios de intermediación laboral para las personas trabajadoras. "Lo normal es que las plataformas digitales no cobren por esta función", ha subrayado, avanzando actuaciones para vigilar y perseguir posibles incumplimientos en el sector de las empleadas del hogar.

Nuevas herramientas de prevención y formación

Durante este acto se han presentado los cursos online de formación en materia de prevención de riesgos laborales y el protocolo frente al acoso para las trabajadoras en el hogar. Además, se podrá acceder a través de un apartado web específico en la página de Trabajo a todos los recursos específicos para este colectivo.

Se visualizan los accesos a:

1. La herramienta prevencion10.es del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que ya estaba operativa y es de uso obligatorio
2. La nueva formación online que ofrece Fundae que permitirá a las trabajadoras en el hogar obtener una acreditación en materia de prevención de riesgos
3. La Guía técnica para la prevención de riesgos laborales en el servicio del hogar familiar
4. El Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el hogar familiar

Prevención ante la violencia y el acoso

Las empleadas de hogar tienen a su disposición un protocolo específico elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en colaboración con el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Cuenta con ejemplos prácticos para identificar, de la manera lo más sencilla posible, situaciones de violencia y acoso en el hogar familiar, apunta medidas preventivas y orienta sobre cómo actuar ante este tipo de situaciones.

Además, también informa del procedimiento a seguir para denunciar si sufren acoso en el ámbito laboral.

Normativa pionera

El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, reconocía por primera vez el derecho a la protección de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras del hogar, y suponía un paso decisivo en la equiparación de derechos al regular la protección de la seguridad y salud en el trabajo en el hogar familiar.

La puesta a disposición de los cursos gratuitos de Fundae que acreditarán la formación en esta materia para las personas empleadas en el hogar permiten cumplir con los requisitos legales de la norma.

Un sector feminizado

En su intervención, la vicepresidenta segunda hizo la radiografía de un sector altamente feminizado. Según los últimos datos de afiliación a la seguridad social, el empleo del Régimen Especial de Empleados del Hogar del mes de abril cuenta con 351.065 personas afiliadas, el 96% mujeres. Del total, el 83% tienen más de 40 años y perciben un salario medio de 1.138,4 euros mensuales.

Yolanda Díaz señaló la importancia de revertir un agravio histórico: "Se trataba de un trabajo quedaba reducido a lo doméstico, a las tareas femeninas. No se le da valor porque es trabajo que hacen mujeres que sustituye a trabajo que hacen otras mujeres y que durante siglos se ha ocultado".

Personas trabajadoras con derechos

El Real Decreto-Ley 26/2022 de 6 de septiembre para la mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras en el servicio del hogar ha permitido la equiparación en derechos de las personas trabajadoras en el hogar con el conjunto de trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena al reconocer su derecho a cotizar para tener derecho a prestación por desempleo, a recibir cobertura del FOGASA en caso de insolvencia de los empleadores o empleadoras o eliminar la figura del despido por desistimiento.

Origen de los datos: sitio web de lamoncloa.gob.es. Ministerio de la Presidencia, el 14 de mayo de 2026.