Se acabaron las excusas: los Estados miembros deben aplicar ya la Directiva sobre transparencia salarial

Tras años de negociaciones, la directiva se adoptó en 2023 tras una larga demanda del Grupo S&D. A pesar de los avances hacia la igualdad, las mujeres de la UE siguen ganando, de media, un 13% menos por hora que los hombres. Las nuevas normas proporcionarán a los trabajadores mayor transparencia y herramientas más sólidas para hacer valer su derecho a igual salario por igual trabajo, o trabajo de igual valor.

A pocos días de la fecha límite de transposición, el 7 de junio de 2026, solo Eslovaquia e Italia han completado el proceso de transposición. En la mayoría de los Estados miembros, la aplicación sigue siendo parcial o aún no ha finalizado. Algunos gobiernos están pidiendo un aplazamiento de la fecha límite, mientras que las organizaciones patronales y empresariales tratan de socavar la legislación presentando las medidas esenciales de transparencia como una carga administrativa excesiva.

Gaby Bischoff, vicepresidenta del S&D para Europa Social, dijo:

"Ya es suficiente. Los estados miembros han tenido tres años para implementar la Directiva de Transparencia Salarial. No hay justificación para más retrasos".

"Es muy preocupante ver que cada vez más gobiernos incumplen los plazos para aplicar la legislación de la UE, mientras que la Comisión Europea permanece en gran medida pasiva. Cuando se trata de transparencia salarial, las consecuencias son especialmente graves. La igualdad de retribución por un mismo trabajo no es un objetivo opcional; es un derecho fundamental y un valor europeo esencial.

"Seamos claros: la transparencia salarial no es burocracia. Es responsabilidad. La directiva ya contiene salvaguardias proporcionadas y obligaciones a medida para las empresas más pequeñas, cuidadosamente negociadas y acordadas por los legisladores. Los intentos de presentar la vieja oposición como "simplificación" o "desregulación" no son creíbles ni aceptables. Europa debe avanzar, no retroceder, en la igualdad de género".

Heléne Fritzon, vicepresidenta del S&D para una Europa Feminista, dijo:

"La transparencia es una de las herramientas más eficaces que tenemos para combatir la discriminación salarial y avanzar en la igualdad en el lugar de trabajo. Sin transparencia, las estructuras salariales injustas a menudo permanecen ocultas y no se cuestionan".

"Las mujeres de toda Europa siguen sin recibir el mismo salario por el mismo trabajo. La Directiva sobre transparencia salarial da a los trabajadores -y en particular a las mujeres- herramientas para descubrir la discriminación y hacer valer sus derechos. Aplicarla no es sólo una obligación legal para los Estados miembros; es una cuestión de justicia e igualdad.

"Cada retraso significa que millones de mujeres siguen sufriendo discriminación en el lugar de trabajo, menores ingresos a lo largo de su vida, pensiones más bajas y un mayor riesgo de pobreza en la vejez. Quienes pretenden aplazar o debilitar estas normas están pidiendo a las mujeres que esperen aún más por unos derechos de los que ya deberían disfrutar."

Origen de los datos: sitio web de Grupo de los Socialistas y Demócratas en el Parlamento Europeo, el 4 de junio de 2026.