«EU Inc.»: El Grupo S&D propone normas sencillas y digitales para las empresas, al tiempo que protege los derechos de los trabajadores

El proyecto de informe se basa en la propuesta de la Comisión Europea y la refuerza en los aspectos más importantes. Los Socialistas y Demócratas consideran que se trata de una oportunidad única para reducir la inseguridad jurídica de las empresas que operan a nivel transfronterizo, pero solo si se cierran las lagunas relativas a la legislación laboral y a las normas de participación de los trabajadores, de modo que la propuesta no se convierta en un vehículo para eludir la normativa y la búsqueda del foro más favorable. Si bien el Parlamento, en su informe de iniciativa propia dirigido por el ponente del S&D, René Repasi, abogó por una propuesta equilibrada —que contó con el apoyo de todos los partidos del centro del Parlamento Europeo—, la propuesta de la Comisión se inclina hacia una mayor liberalización sin abordar las necesarias garantías europeas para la protección de los trabajadores y contra el blanqueo de capitales. Por lo tanto, proponemos garantizar que la participación de los trabajadores en los consejos de administración se rija por el lugar donde estos trabajen efectivamente.

Además, se incluyen elementos de la posición del Parlamento, como permitir que las empresas de «EU Inc.» pasen a ser propiedad de los trabajadores y animar a los Estados miembros a crear salas judiciales especializadas y mecanismos alternativos de resolución de litigios, lo que hará que los litigios transfronterizos sean más rápidos, más económicos y más predecibles.

René Repasi, ponente del Reglamento sobre «EU Inc.», ha declarado:

«El mercado interior es el instrumento económico más potente de Europa, pero aún estamos lejos de aprovechar plenamente su potencial. Cualquiera en Europa que quiera llevar una idea al mercado todavía tiene que lidiar con 27 marcos jurídicos y realidades normativas diferentes. «Una forma jurídica empresarial europea puede ser algo más que un simple procedimiento de registro simplificado. Puede convertirse en un sello de calidad —para los fundadores, los profesionales altamente cualificados y los inversores—. Esto solo tendrá éxito si la nueva forma jurídica no solo promete seguridad jurídica, sino que la garantiza: mediante el reconocimiento automático en todos los Estados miembros, procedimientos totalmente digitales y normas claras e a prueba de abusos. Por lo tanto, está claro que un instrumento conocido como «herramienta de elusión» no podrá ganarse la confianza ni de los inversores ni de los trabajadores. «La propuesta de la Comisión necesita claramente mejoras en este ámbito. Por ello, el informe propone, ante todo, reforzar la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa y aclarar que el lugar de trabajo de los trabajadores determina la legislación laboral aplicable. Las opciones sobre acciones para empleados deben convertirse en verdaderos instrumentos para atraer talento y no en instrumentos que generen pobreza laboral. «Esta posición pretende ser la respuesta de Europa a la cuestión de cómo la innovación no solo se genera aquí, sino que también permanece en la Unión y crea puestos de trabajo justos. La competitividad y la responsabilidad social no son contradictorias. Al contrario, se refuerzan mutuamente. Esa es la fortaleza de la economía social de mercado europea».

Origen de los datos: sitio web de Grupo de los Socialistas y Demócratas en el Parlamento Europeo, el 30 de junio de 2026.