La Inspección de Trabajo acreditará el acoso sexual en las empresas

Sin embargo, al igual que sucede con la violencia de género, para poder acceder a los derechos que la ley otorga se precisa acreditar la situación de padecer dichas violencias. En el caso de la violencia sexual, según señala el artículo 37.2, ésta podrá acreditarse “mediante informe de los servicios sociales, de los servicios especializados en igualdad y contra la violencia de género, de los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia sexual de la Administración pública competente, o de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, en los casos objeto de actuación inspectora…”.

Debido a los importantes efectos que el acoso sexual tiene en las trabajadoras, desde CCOO venimos reclamando la aplicación efectiva de este artículo y, en concreto, el establecimiento de un procedimiento de acreditación de las situaciones de violencias sexuales por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta cuestión fue incluida en el orden del día del pleno del Consejo General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, celebrado el 16 de abril de 2026, a petición de CCOO. Posteriormente, la secretaria confederal e Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, se dirigió por carta a la directora del organismo estatal, Cristina Fernández González, para solicitar información al respecto.

El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha informado de que esta certificación ya se estaba llevando a cabo en algunas en el marco de algunas actuaciones inspectoras por parte de los funcionarios y funcionarias y de que, no obstante, se ha cursado una Instrucción específica para establecer el procedimiento de acreditación y su remisión al Ministerio Fiscal.

Más de una de cada cuatro mujeres ha sufrido acoso sexual en el trabajo en España. Según la Encuesta Europea de Violencia de Género, coordinada por Eurostat, el 28,4% de las mujeres de entre 16 a 74 años que viven en nuestro país ha sido víctima de acoso sexual en el ámbito laboral. Con todo, y pesar a los avances de los últimos años, sigue siendo una realidad invisibilizada e infradenunciada.

En el año 2024, último para el cual hay datos disponibles, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó tan solo 627 actuaciones referentes a situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral, 76 requerimientos y 20 infracciones.

“Es preciso dar un salto en la sensibilización y la implicación de todos los actores para aflorar estos casos de violencia tan ocultos y al mismo tiempo y, por desgracia, tan frecuentes… El paso que ha dado la Inspección de Trabajo es fundamental y nos va a ayudar a resolver estas situaciones de manera más justa. Porque la solución no puede ser que las mujeres tengan que abandonar sus puestos de trabajo. Basta ya de bajas que lo que esconden en realidad son situaciones de violencia sexual”, resume Carolina Vidal.

“Desde el sindicato ya estamos informando a las trabajadoras que puedan estar sufriendo un acoso sexual en o por relación del trabajo de la importancia que tiene denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la situación de modo que puedan obtener la acreditación que les daría acceso a los recursos y derechos que les otorga la ley”, explica Javier Pacheco, secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO. Además, en los próximos meses se reforzarán las acciones formativas internas para apoyar a las estructuras así como a los delegados y delegadas que acompañan a las mujeres víctimas de estas violencias.

Todos los recursos y derechos se pueden conocer y consultar de modo rápido la Guía de Recursos y Derechos contra la violencia de género y violencias sexuales del Observatorio de Acoso Sexual y por razón de sexo de CCOO.