Un Distintivo de Igualdad empresarial, con más beneficios y más unilateral en sus requisitos
- La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal y la vicesecretaria general de UGT, Lola Navarro, han enviado una carta a la ministra de Igualdad, Ana Redondo, para exigir que la representación de las personas trabajadoras se mantenga como requisito obligatorio
El Proyecto de Real Decreto (PRD) regulador del Distintivo «Igualdad en la Empresa y por una Sociedad Libre de Violencia de Género» ha tenido un trámite en Audiencia Pública y ha sido Dictaminado por el Consejo Económico y Social en el Pleno de este pasado miércoles.
- Publicado en Capital