La industria química ante la necesidad de incorporar talento especializado

La presión de la competencia china en el mercado de la química básica obliga a las empresas a especializarse en productos de mayor valor añadido, lo que requiere incorporar talento técnico capaz de desarrollar y producir dichas specialty chemicals.

Así, a medida que las empresas españolas del sector incorporan nuevas tecnologías, apuestan por productos de mayor valor añadido y afrontan retos relacionados con la seguridad, la sostenibilidad o la eficiencia de los procesos, también aumentan las necesidades de buscar talento especializado.

Las cifras reflejan una evolución positiva del mercado, pero destacan en muchos casos la dificultad de cubrir ciertas posiciones. Según el informe Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la industria química se encuentra entre las actividades industriales con mejores perspectivas de crecimiento para los próximos años. Durante 2025, el empleo industrial creció un 3,84% y la contratación aumentó un 4,74%, reflejando el dinamismo de buena parte del tejido industrial español.

Sin embargo, detrás de estos números hay una realidad que las compañías conocen bien. Cada vez resulta más complicado encontrar profesionales con la experiencia y los conocimientos que requieren determinadas posiciones.

"Muchas compañías están inmersas en procesos de mejora, de automatización o de desarrollo de nuevos productos, y necesitan perfiles especializados en estos proyectos para llevarlos a cabo. El problema es que esos profesionales no son fáciles de encontrar en el mercado", explica Lluís Jiménez, socio director de Agrupa Global Talent, firma especializada en búsqueda directa, selección y desarrollo de talento.

Relevo generacional

Ingenieros, responsables de producción, especialistas en mantenimiento, profesionales de calidad y seguridad, automatización, sostenibilidad o I+D figuran entre los perfiles que más demanda están generando dentro del sector. A ello se suma un factor que preocupa especialmente a las empresas: el relevo generacional. El propio SEPE identifica la escasez de profesionales cualificados y el envejecimiento de la población activa como dos de los desafíos que marcarán la evolución del mercado laboral en los próximos años.

Esta situación está obligando a muchas organizaciones a replantear la manera en la que afrontan sus procesos de incorporación: "Antes el foco estaba en encontrar candidatos. Ahora también hay que saber atraerlos. Los profesionales más especializados suelen tener varias opciones y valoran aspectos que van mucho más allá de la retribución. Quieren conocer el proyecto, su sostenibilidad, las inversiones que se harán en la planta, las posibilidades de crecimiento, el equipo con el que van a trabajar o el papel que tendrán dentro de la organización", señala Lluís Jiménez.

Para combatir esta problemática, las empresas están poniendo cada vez más atención en cómo se presentan al mercado laboral y en la capacidad de transmitir aquello que las diferencia. La sostenibilidad del proyecto, la inversión en innovación, la cultura de empresa o las oportunidades de desarrollo profesional se han convertido en argumentos cada vez más importantes para captar talento.