El 1 de enero de 2026, los salarios mínimos en la UE oscilaban entre los 620 EUR mensuales en Bulgaria y los 2 704 EUR en Luxemburgo. Si bien estas cifras indican que los trabajadores y las trabajadoras de Luxemburgo ganan mucho más, no cuentan toda la historia.
El ministro ha defendido la necesidad de reforzar la información que reciben los consumidores sobre los alimentos mediante un etiquetado que incluya de forma clara su procedencia. "Soy partidario de un etiquetado de origen de todos los alimentos. El ciudadano tiene derecho a conocer de dónde vienen los productos", ha afirmado.
A pocos días de la fecha límite marcada por la Ley de la Movilidad Sostenible para activar las ayudas para impulsar la renovación del parque automovilístico, Clicars, compañía española líder en venta de coches reacondicionados, recuerda la necesidad urgente de la puesta en marcha del plan de renovación del parque que incluya el apoyo al Euro 6d para dar cumplimiento a la normativa. En este sentido, Clicars apoya la postura de GANVAM de impulsar políticas adaptadas a la realidad actual de los españoles como ayudas a la compra de coche de ocasión joven Euro6d e incentivo al achatarramiento de vehículos viejos. Actualmente en España, la única opción que las instituciones ofrecen para comprar un coche son ayudas de hasta 4.500 euros para la compra de coche nuevo y eléctrico, en un momento en el que, según datos de GANVAM, el precio medio de los turismos nuevos se aleja cada vez más de las rentas medias, habiendo subido un 45% desde 2019, superando ya los 44.000 euros.
La Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA), dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, y el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, han puesto en marcha una colaboración para combatir la violencia digital y corregir sesgos de género en los sistemas de Inteligencia Artificial. Para ello, han firmado hoy un convenio y una declaración institucional sobre la protección de derechos fundamentales de la mujer y los menores.
El renting de Turismos, Vehículos Industriales, Vehículos Agrícolas y Todoterrenos registró 54.429 operaciones hasta febrero de 2026, el 15,6% más que en igual mes del año pasado, según las cifras facilitadas por la Asociación Española de Leasing y Renting (AELR). Esta cifra supone que algo más de 1 de cada 5 vehículos, el 22,7%, que se matricularon en España el año pasado lo fueron mediante renting.
La Alianza por la Competitividad de la Industria Española señala que el incremento del absentismo laboral se ha convertido en un elemento de especial preocupación para la industria, dado su efecto directo sobre la productividad, la organización interna y la capacidad operativa de las empresas. En un escenario global exigente, donde la industria española compite con mercados altamente eficientes, la Alianza considera imprescindible abordar esta situación desde una perspectiva estructural y compartida.
2025 ha confirmado el cambio profundo y ya estructural en el panorama concursal en España respecto a lo registrado en 2024. Aunque los concursos empresariales muestran una evolución contenida y cercana a la estabilidad, el volumen total de procedimientos sigue creciendo, impulsado por el aumento sostenido de los concursos de personas físicas, autónomos y micropymes, que consolidan un nuevo equilibrio dentro del sistema.
La Constitución Española exige, en su artículo 31, la contribución de todos y todas al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad que, en ningún caso, tendrá alcance confiscatorio.
Esta semana se celebra el Día Internacional de la Mujer, una jornada destinada a reflexionar sobre los avances en igualdad de género y los desafíos que aún persisten en el ámbito laboral y familiar. La reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tendrá un claro componente de género: incrementará la retribución del 12,4% de las mujeres asalariadas, frente al 6,3% de los hombres, y en términos absolutos, seis de cada diez personas beneficiadas serán mujeres.
Según datos recopilados por la firma global de soluciones de talento Robert Walters, Barcelona se posiciona como la ciudad líder en España para la atracción de talento internacional, superando a otras ciudades españolas como Madrid, Valencia y Sevilla. La capital catalana combina asequibilidad, innovación digital y conectividad global, convirtiéndose en un destino atractivo tanto para empresas como para profesionales, procediendo estos últimos en su mayoría de Colombia, Venezuela y Argentina.
En el marco de las jornadas "El poder del trabajo en tiempos de algoritmos", el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, ha advertido sobre la necesidad urgente de reforzar el Estado de bienestar ante la disrrupción tecnológica. Pacheco sostiene que la economía de plataformas fragmenta las relaciones laborales y estandariza procesos de forma global, lo que obliga a diseñar un nuevo modelo de negociación colectiva capaz de dar respuesta a esta realidad circular y digital, superando definitivamente el modelo lineal del siglo pasado.
Check Point® Software Technologies Ltd. (NASDAQ: CHKP), pionero y líder global en soluciones de ciberseguridad, ha publicado un análisis detallado sobre un cambio crítico en las tácticas de grupos de amenazas avanzadas (APT), específicamente el grupo Lazarus de Corea del Norte. Los ciberdelincuentes están explotando la confianza inherente en las “listas blancas” de las instituciones financieras para eludir medidas de seguridad robustas, lo que se ha traducido en un robo de 1.788 millones de dólares en apenas siete meses.
El Banco Europeo de Inversiones (BEI) se comprometió a financiar más de 1.000 millones de euros para proyectos de energía renovable en África subsahariana, apoyando así los objetivos de la Misión 300: llevar electricidad a 300 millones de personas en el continente. La presidenta del Grupo BEI, Nadia Calviño, anunció el compromiso en el Foro del Grupo BEI.
Durante años, cuando se hablaba de bienestar en el trabajo el objetivo era claro: tener empleados satisfechos. Un buen salario, un ambiente correcto y unas condiciones estables parecían suficientes.
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