Mejorar los salarios es apostar por una economía más productiva y sana

CCOO y la Fundación 1º de Mayo han presentado los resultados de una minuciosa investigación del Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO. En ella han participado ocho equipos multidisciplinares, coordinados por personas relevantes dentro del mundo académico por su conocimiento y experiencia en el mundo de las Relaciones Laborales, el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

En total han participado más de 55 investigadores e investigadoras de distintas universidades españolas, que han analizado, con una misma metodología pero con diferentes y enriquecedoras perspectivas, el sistema español de negociación colectiva sectorial centrado en la articulación y concurrencia de tres materias específicas: contratación, salario y tiempo de trabajo.

Antes de la inauguración de la jornada, en la que participó también el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha destacado la importancia de la negociación colectiva para trasladar el crecimiento económico a los salarios de las personas trabajadoras. “La negociación colectiva en este momento es la mayor prioridad que tiene el sindicato porque la mejora de la situación económica en nuestro país se está trasladando insuficientemente a los salarios de las personas trabajadoras”.

Además, ha afirmado que “no se trata solo de que suban los salarios medios, sino que se trata de que suban todos los salarios” y rechazó la idea de que la mejora salarial deba supeditarse al incremento previo de la productividad. “Para mejorar la productividad de la economía española es necesario que suban los salarios”, resaltó Sordo, porque “más y mejores sueldos es una apuesta por una economía más sana”.

En este sentido, reclamó que los convenios colectivos deben ser el principal instrumento para repartir los beneficios del crecimiento económico. “Necesitamos que los convenios colectivos sean el canal de distribución de esos salarios”, afirmó, porque todavía hay millones de personas trabajadoras cuyos ingresos pierden poder adquisitivo. “No se trata solo de que suban los salarios medios, sino de que suban todos los salarios”, ha asegurado el secretario general de CCOO.

Estas declaraciones están avaladas porque el estudio, basado en el análisis de 655 convenios colectivos firmados durante 2023 y 2024, principalmente, de distintos sectores económicos, concluye que la forma en que se articula la negociación colectiva tiene efectos directos sobre aspectos esenciales como los salarios, la jornada de trabajo o la estabilidad en el empleo.

El Observatorio señala que la eliminación de la prioridad salarial de los convenios de empresa en la reforma de 2021 ha reforzado el papel del convenio sectorial como garantía mínima de derechos salariales, al eliminar la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia retributiva. Este cambio ha tenido un claro efecto recentralizador, particularmente visible en sectores intensivos en mano de obra y con elevada competencia en costes.

La investigación también identifica una creciente necesidad de la negociación colectiva en la regulación de los contratos fijos discontinuos desde 2022. Los convenios más desarrollados incorporan ya mecanismos específicos sobre llamamientos, antigüedad, reincorporación o transparencia en la gestión de las campañas productivas, para intentar reforzar la estabilidad laboral. Pero esto se habrá de reforzar con una mejora en la regulación normativa desde el diálogo social.

En materia de jornada, el estudio observa una tendencia generalizada hacia una mayor flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo. De esta manera, en los sectores más fragmentados aumenta la incertidumbre sobre la organización del tiempo de trabajo.

Entre sus recomendaciones, el Observatorio plantea reforzar el papel vertebrador de los convenios sectoriales, mejorar la coordinación entre distintos niveles de negociación, reducir las asimetrías territoriales injustificadas y avanzar hacia estructuras negociadoras capaces de ofrecer respuestas homogéneas a los cambios productivos y organizativos del mercado de trabajo.

Este ambicioso análisis aspira a abrir un debate necesario sobre el modelo de negociación colectiva al que debemos aspirar para hacer frente a los retos laborales, tecnológicos, económicos, medioambientales y demográficos a los que se está enfrentando nuestro sistema productivo.