- El sindicato ha abierto un espacio de diálogo permanente con la empresa, en la que se analizará la evolución del empleo, salario, distribución de jornada y también la gestión algorítmica y la resolución de conflictos en los procesos de elecciones sindicales
Más de 8.000 personas que trabajan como repartidoras con Uber Eats se beneficiarán de una mejoría de sus condiciones laborales, gracias a un acuerdo conseguido por Comisiones Obreras, que supone un nuevo paso para los derechos de las personas repartidoras, en el marco de la laboralización de la última gran plataforma digital de reparto en España.
A principios de año, y en cumplimiento del acta abierta por la Inspección de Trabajo, la empresa de plataforma Uber Eats reconoció la condición de trabajo por cuenta ajena a todas las personas repartidoras que utilizaban su plataforma.
Dando continuidad a este proceso, la semana pasada Uber Eats informó a los sindicatos CCOO y UGT de su intención de traspasar su división de reparto a la empresa Quinde Crew, y solicitó la apertura de una mesa de negociación para abordar este proceso.
Tras coincidir todas las partes en la necesidad de reforzar el marco de relaciones laborales - garantizando condiciones de trabajo justas que respeten la normativa vigente y aseguren una operativa eficiente en el sector-, se ha alcanzado un acuerdo que mejora las condiciones laborales habituales en el sector a casi 4.300 personas repartidoras que se incorporarán como trabajadoras de Quinde Crew, Asimismo, se ha constituido una comisión de seguimiento para que durante los próximos tres años vele por el estricto cumplimiento de los compromisos adquiridos.
Por otra parte, y con el mismo objetivo de garantizar un marco de relaciones justo, se ha acordado la creación de una comisión de diálogo permanente, a la que se incorpora la flota Closer Logistics (con una platilla que supera las 4.000 personas), que, al igual que Quinde Crew, opera de forma exclusiva para la plataforma.
En este espacio de diálogo, que supone más del 70% de la actividad operativa de Uber Eats, se analizará la evolución del empleo, el salario y la distribución de la jornada, además de abordar la gestión algorítmica y la resolución de conflictos en los procesos de elecciones sindicales.
Fruto de esta iniciativa, y ante la necesidad de homogeneizar las condiciones laborales del sector, se ha acordado trasladar estas mejoras salariales a la plantilla de Closer Logistics, a través de subidas progresivas cuatrimestrales, sin sobrepasar la duración máxima de un año.
Tanto las empresas implicadas en el acuerdo Uber Eats, Quinde Crew y Closer Logistics, como los sindicatos CCOO y UGT, coincidimos en la necesidad de impulsar de forma urgente la negociación de un convenio colectivo que dé una cobertura sectorial a esta actividad. Las empresas de reparto deben dejar de aplicar convenios fantasma, como el de mensajería de 2006 o convenios extraestatutarios que precarizan las condiciones de trabajo y vulneran derechos.
CCOO seguirá defendiendo la Ley Rider -fruto del diálogo social tripartito- en sus dos pilares: la laboralización de las personas trabajadoras y el derecho a la participación de la representación sindical en la gestión algorítmica, aspectos que se ven reforzados por las normativas aprobadas recientemente.
