Elma Saiz anuncia el impulso de la tramitación urgente para ampliar el cuadro de enfermedades profesionales, mientras el grupo de trabajo que estudiará las condiciones laborales y la posible aplicación de coeficientes reductores ya estaba constituido desde septiembre.

CCOO Servicios ha valorado positivamente los compromisos anunciados este 9 de noviembre por la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, tras la reunión mantenida con la Federación de Servicios del sindicato en Palma, en relación con las reivindicaciones históricas de las camareras de piso.

Entre los anuncios realizados destaca el impulso de la tramitación urgente para ampliar el cuadro de enfermedades profesionales, regulado por el Real Decreto 1299/2006, con el objetivo de incorporar dolencias vinculadas a la actividad laboral de las camareras de piso.

Por otra parte, CCOO ha precisado que el grupo de trabajo sobre la dimensión de género y la penosidad laboral no se ha creado ahora, puesto que ya estaba constituido desde el pasado mes de septiembre. El compromiso anunciado por la ministra es que este grupo estudie las condiciones de trabajo y las dolencias que afectan al colectivo, incorporando la perspectiva de género, con vistas a una posible aplicación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación previstos en el Real Decreto 402/2025.

La Federación de Servicios de CCOO considera que estos compromisos representan un avance en una reivindicación que lleva años defendiendo mediante la acción sindical, el trabajo en los centros laborales y la interlocución con las administraciones públicas.

El sindicato recuerda que ya en 2021 impulsó una solicitud formal para anticipar la jubilación de las camareras de piso y que, el pasado mes de julio, volvió a solicitar la convocatoria de la mesa de diálogo sectorial para poner en marcha el procedimiento de aplicación de los coeficientes reductores. Además, su trabajo institucional ha contribuido a la aprobación de proposiciones no de ley en los parlamentos de Canarias y Baleares para instar a su aplicación.

Una profesión marcada por la penosidad laboral

La reivindicación sindical se fundamenta en las exigentes condiciones físicas de una actividad que implica cargas de trabajo elevadas y movimientos repetitivos, con consecuencias para la salud de las trabajadoras.

CCOO Servicios recuerda que su labor no se ha limitado a reclamar la jubilación anticipada. También ha impulsado medidas preventivas y cambios normativos para reducir las cargas de trabajo y proteger la salud de las camareras de piso.

Entre los avances conseguidos figuran las modificaciones de la normativa turística en Baleares, que estableció la obligatoriedad de camas elevables, y en Canarias, donde también se han incorporado carros motorizados y mediciones de tiempos para ajustar las cargas de trabajo a la jornada efectiva.

El objetivo del sindicato es que las camareras de piso puedan acceder a una jubilación anticipada sin pérdida económica, como reconocimiento a la penosidad de su profesión. De conseguirse, sería la primera profesión feminizada incluida en el listado de actividades con coeficientes reductores.

El procedimiento puede iniciarse a petición de una sola parte legitimada

La aclaración remitida por CCOO también recuerda que el Real Decreto 402/2025 contempla la posibilidad de que el Ministerio inicie excepcionalmente el procedimiento a petición individual de una de las partes legitimadas, sin necesidad de una solicitud conjunta con la patronal, siempre que concurran circunstancias debidamente razonadas y justificadas.

Este aspecto abre una vía para avanzar en la tramitación de la reivindicación sindical, aunque todavía no supone que se hayan aprobado los coeficientes reductores ni que esté reconocida la jubilación anticipada para el colectivo.

CCOO Servicios asegura que continuará trabajando para conseguir tanto la aplicación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación como la incorporación de las dolencias que afectan a las camareras de piso al cuadro de enfermedades profesionales.

Para el sindicato, se trata de una cuestión de justicia laboral y de salud: que las trabajadoras puedan llegar a la jubilación en las mejores condiciones posibles y que su actividad profesional no suponga un deterioro de su calidad de vida.